Il MOPTIL attribuisce grande valore al principio dell'uguaglianza di genere e mantiene un forte impegno nel sostenerlo. Rispondendo agli imperativi attuali e allineandosi alle strategie delineate sia a livello nazionale (Azione per l'uguaglianza di genere 2021-2025) sia a livello europeo (Strategia per l'uguaglianza di genere 2020-2025, Uguaglianza di genere nello Spazio europeo della ricerca), il MOPTIL ha compiuto un passo significativo nell'agosto 2023 introducendo il suo primo Piano per l'uguaglianza di genere (GEP). Questo piano stabilisce l'uguaglianza di genere e l'eliminazione della discriminazione come obiettivi espliciti all'interno della nostra organizzazione, oltre alla nostra dedizione fondamentale alla meritocrazia e alla ricerca dell'eccellenza.

Inoltre, il piano delinea una serie di iniziative concrete volte a promuovere una cultura in sintonia con le considerazioni di genere in varie dimensioni delle operazioni di MOPTIL, tra cui la gestione delle risorse umane, i quadri decisionali e la sostanza delle nostre proposte di ricerca e politiche. Queste iniziative comprendono modifiche alla documentazione operativa e comunicativa dell'azienda, la raccolta meticolosa di dati disaggregati per sesso, iniziative di potenziamento delle capacità e misure per raggiungere una rappresentanza di genere equilibrata.

Il MOPTIL è molto orgoglioso di intraprendere questo viaggio per articolare un Piano d'azione che allinei le nostre pratiche con i mandati dell'Unione Europea e delle legislazioni nazionali. Il Piano per l'uguaglianza di genere si caratterizza come uno strumento politico "morbido" promosso dall'Unione Europea, che incoraggia gli enti pubblici e privati, compresi quelli che operano nel campo della ricerca e dell'istruzione superiore, a integrare perfettamente le prospettive di genere e ad attuare misure di equità all'interno dei loro quadri e del loro funzionamento.

Scarica il nostro Piano per la parità di genere