MOPTIL valora enormemente el principio de igualdad de género y mantiene un firme compromiso para defenderlo. Respondiendo a los imperativos actuales y alineándose con las estrategias esbozadas tanto a nivel nacional (Acción para la Igualdad de Género 2021-2025) como a nivel europeo (Estrategia de Igualdad de Género para 2020-2025, Igualdad de Género en el Espacio Europeo de Investigación), MOPTIL ha dado un paso significativo en agosto de 2023 al presentar su Plan de Igualdad de Género (PIG) inaugural. Este plan establece la igualdad de género y la eliminación de la discriminación como objetivos explícitos dentro de nuestra organización, además de nuestra dedicación fundamental a la meritocracia y la búsqueda de la excelencia.
Además, el plan esboza una serie de iniciativas concretas destinadas a fomentar una cultura en sintonía con las consideraciones de género en diversas dimensiones de las operaciones de MOPTIL, que abarcan la gestión de los recursos humanos, los marcos de toma de decisiones y la sustancia de nuestras propuestas de investigación y políticas. Estas iniciativas abarcan modificaciones de la documentación operativa y comunicativa de la empresa, una recogida meticulosa de datos desglosados por sexo, esfuerzos de mejora de la capacidad y medidas para lograr una representación de género equilibrada.
MOPTIL se enorgullece enormemente de embarcarse en este viaje para articular un Plan de Acción que alinee nuestras prácticas con los mandatos de la Unión Europea y las legislaciones nacionales. El Plan de Igualdad de Género se caracteriza por ser un instrumento político "blando" promovido por la Unión Europea, que anima tanto a las entidades públicas como a las privadas, incluidas las del ámbito de la investigación y la educación superior, a integrar sin fisuras las perspectivas de género y a aplicar medidas de equidad en sus marcos internos y en su funcionamiento.
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